瓶颈其实不在能力，而在出勤。伤病频发，节奏一断，角色球员就容易被替代。他也因此在NBA和海外邀约间摇摆，拿过欧洲合同的机会，最后仍选择赌NBA。这份选择本身，可以当作他对自己的一个注解：他知道自己的定位，也清楚联盟缺的是什么。

老鹰缺什么？从名单结构看，保障合同不满，内线还需要一个吃分钟的蓝领，去完成护筐、卡位和顺下这三件脏活累活。训练营合同带Exhibit 10，意味着球队可以在季前期灵活试错，如果留不下，还能转向附属关系，或通过奖金挂钩把人留在体系内。对球队，成本低；对球员，只要打出稳定轮换价值，路径就清晰。

怎么抢位？一是把护筐立住。0.9盖帽的生涯数据不惊艳，但在有限时间内能给对手第二层威慑，加上换防脚步不拖沓，教练组会愿意继续试。二是把前场篮板做成强点，夏季联赛的4个前板不是虚高，既是态度也能直接转化为二次进攻。三是减少失误与犯规，生涯0.8失误、1.7犯规还算干净，别因为小动作丢上场时间。做到这三点，他就把与丹特、盖耶的竞争拉回到经验与对抗强度层面。

把比较再压实一点。丹特有机动性和块头，新人红利在，但NBA对抗未验证；盖耶弹速好，空间和力量仍在打磨；休斯坦是翼线，不是同位置对位。内线的短期轮换，更看“即插即用”。以巴锡的风格，做弱侧补防、顺下吃饼、短打手递手，战术对接成本低，预设战术不需要大改，这在训练营争位是优势。

把账算给老鹰。球队现在手里有空间，非保障合同3个名额的可操作性，给了教练组更大的观望余地。季前赛如果他把护筐效率拉到样本可用的层级，哪怕只打12-14分钟，也足够赢回一纸短保障。要是打不进15人，Exhibit 10也能让他在体系内延续，保持与发展联盟的联动，等赛季中出现伤停，再把人拉上来顶班。

进攻端别幻想打法转型，三分命中率23.1%说明外线尝试仍在探索期。更现实的，是把终结率维持在60%以上，把罚球稳定到65%左右，不掉链子就是贡献。至于战术加分题，掩护角度和落位速度，能让持球人更舒服，属于肉眼可见的改进位。

若要一句话框定他的标签，叫“低位硬件扎实的篮板型中锋”。这个类型在季后赛价值有上限，在常规赛却是刚需。只要身体允许，他就能胜任每晚十分钟的护框工。训练营是敲门，季前赛是笔试，上场每一次对抗，都是“发简历”。

有一点要强调，老鹰这次签他，并非“为了凑人”。11个保障名额的现实，决定了团队需要在内线找到性价比。以巴锡的年龄和薪资结构，把替换成本降到最低，这是管理层可接受的下注幅度。

在更小的细节里，他的站位习惯值得加分。弱侧底线提前一脚，封死底线突破；篮下二次起跳够快，卡位后能顶住第一撞。为了增加轮换可信度，他必须在防守端减少赌抢路线的次数，宁可让对手投中距离，也别漏空切。这种取舍，决定了教练敢不敢把他放在最后两分钟。

有两句直白话放这儿。位置不复杂，标准也不花哨，轮换内线就看稳定与耐打。要是身体扛得住，巴锡能把工做到位；要是出勤再掉线，任何体系都留不住他。

训练营的赛道已经铺好，名单竞争者都在起跑线。把该做的做好，把不该犯的错封住，他的那份“正式合同”，就不会只停在纸上。球员把健康交出来，球队把角色交出来，这门生意就算谈拢了。